چوائس پوسٹنگ، چیئرمین ایف بی آر کی افسر کے خلاف کارروائی

فیڈرل بورڈ آف ریونیو (ایف بی آر) کے چیئرمین راشد محمود نے گریڈ 18 کے کسٹم ز کے ایک اہلکار کے خلاف ’چوائس پوسٹنگ‘ کے لیے ایف بی آر پر اثر انداز ہونے پر تادیبی کارروائی کرتے ہوئے مذکورہ اہلکار کو فوری طور پر معطل کر دیا ہے۔

ایف بی آر کی جانب سے جاری نوٹیفکیشن کے مطابق چیئرمین ایف بی آر/سیکرٹری ریونیو ڈویژن کی جانب سے 20 اگست 2024 کو جاری کردہ سرکلر کی خلاف ورزی پر مجاز اتھارٹی سول سرونٹس (کارکردگی اور نظم و ضبط) رولز کے رول 5(1) کے تحت حاصل اختیارات کا استعمال کرتے ہوئے ’چوائس پوسٹنگ‘ کے لیے اثر و رسوخ کے حوالے سے جاری کی گئی ہدایات کی خلاف ورزی کر رہی ہے۔ 2020 ء میں ڈیرہ اسماعیل خان کے کلکٹریٹ کسٹمز انفورسمنٹ کے ڈپٹی کلکٹر جواد الحسن کو فوری طور پر 120 دن کی مدت کے لئے معطل کردیا گیا ہے۔

ایک اور نوٹیفکیشن کے ذریعے ایف بی آر نے کسٹم انٹیلی جنس کے ایک افسر کو ایڈمن پول سے ڈائریکٹوریٹ جنرل آف کسٹمز انٹیلی جنس اسلام آباد منتقل کر دیا ہے۔

چیئرمین ایف بی آر کے مطابق اس بات پر گہری تشویش کا اظہار کیا گیا ہے کہ ایف بی آر کے افسران اور اہلکاروں، خاص طور پر فیلڈ اسائنمنٹ کے خواہشمند افسران کی جانب سے ’چوائس پوسٹنگ‘ کے لیے بیرونی اثر و رسوخ استعمال کرنے کا ایک وسیع ذیلی کلچر پایا جاتا ہے۔

انہوں نے کہا کہ اس طرح کا کلچر ادارے کی جڑوں کو کھا رہا ہے۔

اس کے علاوہ، درمیانے درجے کے افسران جو اپنے اثر و رسوخ / نیٹ ورک کے ذریعہ چوائس پوسٹنگ چاہتے ہیں، جونیئر افسران کے لئے کیریئر کے انتخاب کا ایک خراب ماڈل تشکیل دے رہے ہیں۔

سرکاری ملازمین (کنڈکٹ) رولز، 1964 اور سول سرونٹس (ای اینڈ ڈی) رولز، 2020 کے تحت بیرونی اثر و رسوخ کا استعمال ”مس کنڈکٹ“ کے زمرے میں آتا ہے۔

”مس کنڈکٹ“ ”ملازمت سے ہٹانے“ کے لئے ایک جائز بنیاد ہے. اس کے علاوہ کنڈکٹ رولز 1964 کے رول 19 اور 29، ایس ٹی اے کوڈ کے سیریل نمبر 14.3، 14.4 اور 14.5 اور ای اینڈ ڈی رولز 2020 کے رول 2 (1) (کے) کا بھی حوالہ دیا گیا ہے۔

چیئرمین ایف بی آر نے ٹیکس حکام کو سختی سے متنبہ کیا کہ مستقبل میں اس طرح کے کسی بھی عمل کے نتیجے میں متعلقہ افسر / اہلکار کو فوری طور پر معطل کردیا جائے گا اور متعلقہ قانون / قواعد کے تحت تادیبی کارروائی کا آغاز ہوگا۔

تاہم، ایف بی آر مشکلات کی صورت میں ”اسٹیشن کی تبدیلی کی درخواستوں“ کے لئے افسران / اہلکاروں کی حقیقی ضروریات کو تسلیم کرتا ہے۔ اس مقصد کے لئے تشکیل دی گئی کمیٹیوں کے غور و خوض کے لئے دستاویزی ثبوت کے ساتھ اس طرح کی درخواستوں کو ای میل کیا جاسکتا ہے۔

چیئرمین ایف بی آر نے مزید کہا کہ اگر کوئی افسر یا اہلکار تبادلے یا تعیناتی کے لیے مذکورہ بالا ذرائع کے علاوہ کوئی طریقہ استعمال کرتا ہے تو اسے افسر یا اہلکار کی جانب سے بدسلوکی سمجھا جائے گا اور اس کے نتیجے میں کارروائی کی جائے گی۔

کاپی رائٹ بزنس ریکارڈر، 2024