کارکردگی اسکیم، ایف بی آر کے گریڈ 1 سے16 تک کے ملازمین کا مراعات نہ ملنے پر احتجاج

فیڈرل بورڈ آف ریونیو (ایف بی آر) کے گریڈ 1 سے 16 کے نچلے درجے کے ملازمین نے احتجاج شروع کر دیا ہے۔ یہ احتجاج اس بات پر کیا جا رہا ہے کہ بورڈ کی جانب سے نئی کارکردگی پر مبنی مینجمنٹ اسکیم کو آڈیٹرز، انسپکٹرز، سپرنٹنڈنٹس اور دیگر نچلے درجے کے ملازمین پر لاگو نہیں کیا گیا۔

ملازمین کامن پول فنڈ میں حصہ، کارکردگی پر مبنی انعامات اور اسپیشل الاؤنس کی بحالی کا مطالبہ کر رہے ہیں۔

دلچسپ بات یہ ہے کہ پیر کے روز ایف بی آر ہاؤس میں ایک عجیب صورت حال اس وقت پیدا ہوئی جب احتجاج کرنے والے ملازمین کو پرامن طریقے سے سمجھانے کے بجائے ایڈمنسٹریشن ونگ کے افسران وہاں پہنچے اور انہیں دھمکیاں دیں۔ مظاہرین کو کہا گیا: ”ہم تمہیں دیکھ لیں گے!“

ملک بھر میں ایف بی آر کی مجموعی افرادی قوت کا تقریباً 85 فیصد حصہ گریڈ 1 سے 16 تک کے ملازمین پر مشتمل ہے۔

ایف بی آر کی مجموعی منظور شدہ افرادی قوت 28,000 ہے، جن میں سے تقریباً 16,550 ملازمین ایف بی آر اور اس کی فیلڈ فارمیشنز میں کام کر رہے ہیں۔ ان میں سے 950 ملازمین گریڈ 17 یا اس سے اوپر کے ہیں، جبکہ باقی تمام گریڈ 1 سے 16 کے ماتحت آتے ہیں۔

ایسے وقت میں جب ایف بی آر کے یہ نچلے درجے کے ملازمین ملک گیر احتجاج کر رہے تھے، ایف بی آر حکام نے ایک نوٹیفکیشن ایس آر او 704(I)/2024 جاری کیا، جس میں کہا گیا کہ مانیٹری انعام صرف پاکستان کسٹمز سروس (گریڈ 17 اور اس سے اوپر) کے کیڈر افسران کو دیا جائے گا، جیسا کہ پرفارمنس مینجمنٹ ای آر آر ٹرانسفارمیشن پلان کے تحت بورڈ نے منظور کیا ہے۔

بزنس ریکارڈر کو حاصل ہونے والی معلومات کے مطابق پیر کو ایف بی آر ہیڈکوارٹر اور اس کی فیلڈ فارمیشنز میں ایک وقت تک قلم چھوڑ ہڑتال کی گئی۔ ملک بھر میں چھوٹے پیمانے پر احتجاج، ریلیاں، تقاریر اور دیگر سرگرمیاں جاری رہیں۔ یہ احتجاج تقریباً تمام شہروں اور ریجنل دفاتر میں بغیر کسی استثناء کے کیا گیا۔

حال ہی میں ایف بی آر نے یہ پرفارمنس مینجمنٹ اسکیم کسٹمز سروس اور ان لینڈ ریونیو سروس کے گریڈ 17 اور اس سے اوپر کے افسران کے لیے متعارف کروائی ہے۔

ایف بی آر ملازمین کا احتجاج بنیادی طور پر ان مطالبات کے گرد گھومتا ہے کہ تمام کیڈرز کے ملازمین — جن میں انسپکٹر، آڈیٹر، سپرنٹنڈنٹ، سپروائزر، کلریکل اسٹاف، سپاہی، نائب قاصد اور سویپر شامل ہیں — کو ان کے اسکیل کے مطابق انعامات دیے جائیں۔

احتجاج کے تین اہم نکات درج ذیل ہیں:
(i) کامن پول فنڈ کی غیر منصفانہ تقسیم، جو صرف سی ایس پی افسران کو دی جا رہی ہے، حالانکہ قواعد کے مطابق یہ فنڈ تمام ملازمین کی فلاح کے لیے ہے؛
(ii) پرفارمنس الاؤنس کی 2013 سے منجمد شدہ حیثیت کو ختم کر کے اسے بحال کیا جائے؛
(iii) نئے انعامی قواعد میں ترمیم کی جائے، جن میں صرف کیڈر افسران کو ہی پرفارمنس انعامات کا اہل قرار دیا گیا ہے، حالانکہ حالیہ طور پر یہ وزیراعظم کی جانب سے جاری کیے گئے ہیں۔

کاپی رائٹ بزنس ریکارڈر، 2025